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人力资源师试题

2018-06-06 15:28:22   来源：成才云教育 作者：贵州成才云

 　　人力资源师试题

　　一、单项选择题

　　1.(　C　)是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

　　(A)特别集体合同

　　(B)劳动集体合同

　　(C)专项集体合同

　　(D)特项集体合同

　　2.现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是(　D　)决定。

　　(A)多方协商谈判

　　(B)多方平等协商谈判

　　(C)双方协商谈判

　　(D)双方平等协商谈判

　　3.根据集体谈判的范围论，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于几个因素，以下说法错误的是(　B　)。

　　(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量

　　(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，但不存在着提高雇主坚持点的倾向

　　(C)企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益

　　(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　4.集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成(　A　)。

　　(A)集体合同

　　(B)劳动合同

　　(C)劳动条件

　　(D)劳动协议

　　5.在集体谈判的约束条件理论中，在那些劳动力需求曲线缺乏弹性的 增长产业中，工会提高工资的能力(　C　)。

　　(A)弱

　　(B)不变

　　(C)强

　　(D)无法改变

　　6.有关集体谈判中的技巧说法正确的是(　B　)。

　　(A)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容

　　(B)掌握好进退度，有进有退，每次妥协要集体讨论，适时让步

　　(C)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，从而获得满意的结果

　　(D)当谈判陷入僵局时，不可以取让其他代表发言或休会等方式加以解决，要及时解决

　　7.劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判 终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是(　A　)。

　　(A)经济因素

　　(B)政治因素

　　(C)社会因素

　　(D)文化因素

　　8.在给定的经济环境下，法定 低劳动条件标准构成企业的工资增长水平和其他劳动条件标准的(　C　)。

　　(A)上线

　　(B)中间位置

　　(C)下线

　　(D)不确定，根据企业而定

　　9.集体谈判的约束条件不包括(　C　)。

　　(A) 低工资标准

　　(B)劳动力需求

　　(C)时间

　　(D)劳动力供求

　　10.劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着(　B　)关系。

　　(A)正向

　　(B)反向

　　(C)有正向有反向

　　(D)无关系

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