人力资源师如何分析试题

2018-06-08 11:28:22 来源：成才云教育作者：贵州成才云

　　人力资源师如何分析试题

　　在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。

　　案例分析题一般具有以下基本特点：

　　1 在人力资源管理的实践中较雉解决的工作问题;

　　2 工作中经常发生的需要妥善解决的问题;

　　3 采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题;

　　4 对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。

　　案例分析题的特点：

　　1 　案例分析题具有的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。

　　2 案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的“要点…热点…‘疑点…‘焦点”或者是“难点”。

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